10.-11. mars ble Fagkonferansen 2026 arrangert, med nær 250 deltagere. Mange benyttet seg også av tilbudet om å delta digitalt på konferansens første dag.
På våre medlemssider finner du alle presentasjonene fra konferansen.
Program dag 1
Her er et sammendrag av programmet
Monica Mæland, adm.dir Bergen Næringsråd: Åpningsinnlegg om hvorfor næringslivet bør rekruttere bredere og mer inkluderende, og hvilken verdi dette skaper for bedrifter og samfunn.
Eric Breit, BI: Presenterte funn fra forskningsprosjektet ENGAGE om hva som kjennetegner virksomheter som lykkes med å inkludere sårbare grupper, og hva som skiller disse fra andre bedrifter.
Hvordan få 150.000 flere i jobb innen 2030, Eric Breit?
-Det må rigges opp lederkompetanse hos arbeidsgivere. Mange vil, men strever med hva de skal gjøre.
Samtidig viser forskning at det er vanskelig å lykkes med inkludering uten at det er koblet til buisness. Lederne trenger hjelp til å se at dette er god butikk for dem.
Magne Enger, Menova: Utfordret bransjen på om inkluderende rekruttering er et reelt paradigmeskifte, og introduserte verktøyene Inkluderingsindikatoren og Samarbeidstrappa.
Ingar Heum, Nav Vest-Viken: Delte Navs perspektiv på ny kravspesifikasjon for AFT og hvordan Nav rigger seg for fremtidens inkluderingsarbeid.
Hvordan få 150.000 flere i jobb innen 2030, Ingar Heum?
– Vi må utgangspunkt i den enkeltes behov, og ikke hva som peker bakover, men det som peker framover. Vi må prioritere de som trenger det mest, altså jobbe der vi kan gjøre størst forskjell. Vi må også utvikle måter å samhandle med når det trengs og der det trengs for de som har behov for bistand. Det handler om å involvere alle rundt arbeidssøkeren på riktig tidspunkt.
Merethe Horgen, iArbeid; Presenterte Customized Employment (CE) som metode for arbeidsinkludering, med utgangspunkt i CeVET-prosjektet.
Janne Madsen Auensen (Empus AS) og Julie Amundsrød Furuhatt (Fønix AS): Delte praktiske erfaringer fra ett til to års arbeid med Customized Employment i pilotbedrifter.
Kristin Walstad og Asseline Jacobsen, Vinn Hallingdal AS: Fortalte hvordan de har forberedt seg på ny kravspesifikasjon i AFT og styrket samarbeidet med næringsliv og andre instanser i regionen.
Anne Andersen og Tore Norendal Braathen: Belyste erfaringer fra utvikling av tilrettelagte arbeidsplasser i kommunal helse- og omsorgstjeneste, med mål om overgang til ordinært arbeidsliv.
Ove Skarpenes og Ann Christin E. Nilsen, Universitetet i Agder: Presenterte boken Det samfunnsskapte utenforskapet og argumenterte for at selve måten vi forstår og snakker om utenforskap på, kan bidra til å skape mer av det.
Erik Hagaseth Haug: Fortalte om Søndre Land kommunes arbeid med å snu et stempel som «Norges mest trygdede kommune», med vekt på suksesskriterier og fallgruver.
Sunniva Molvær Ihlhaug og Nathalie Sturim, Dissimilis Norge: Belyste hvordan sang og musikk kan bidra til bedre arbeidsdag og livskvalitet.
Kristian Leo Pharo og Lars Luis Pharo, Jung Teachings: Viste hvordan gaming og digital spillkultur kan brukes som inngang til mestring, tilhørighet og utvikling for unge som står utenfor skole og arbeid.
Marte Waage Nilsen, iArbeid Lanserte prosjektet Ung iArbeid og delte erfaringer og suksesskriterier fra arbeid med ungdom i arbeidsinkluderingstiltak.
Hvordan få 150.000 flere i jobb innen 2030, Vibeke Prestmo Valestrand, (Gløde)
– Hva motiverer den enkelte til å ta et steg videre? Vi merker at de som er i hospitering, motiveres av at andre har hospitert.
Vi må bruke alle metoder vi har, men det viktigste vi gjør, er å spørre hva den enkelte motiverees av.
Program dag 2
Delseminarer og plenum
Merethe Horgen, iArbeid: Utforsket Discovery som metode for karriereveiledning i tilrettelagt arbeid, særlig overfor personer med kognitive funksjonsvariasjoner.
Magdalena Fosshaug og Ellen Marite Fagerli, Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse: Presenterte verktøy fra Utdanning.no og Karriereveiledning.no, inkludert bruk av kunstig intelligens i karriereveiledning.
Liv Rosendahl, Stiftelsen Albatrossen Ettervernsenter: Delte erfaringer med oppfølging av personer med rusmiddelavhengighet i AFT, og hvordan skape mestring og motivasjon for deltakelse i arbeidslivet.
Rita Sandnes, Famne Arbeid: Viste hvordan systematisk tilrettelegging og tett oppfølging i lærekandidatløp skaper kompetanse arbeidslivet etterspør.
Linda Barøy, NAKU/NTNU: Ga innsikt i status for personer med utviklingshemming i arbeidslivet og hva som skal til for å skape gode overganger til jobb.
Silje Kvanvik, Sandnes kommune; Delte konkrete erfaringer med CE-basert arbeid for å skape overganger fra dagtilbud til tilrettelagt arbeid i ordinært arbeidsliv for personer med utviklingshemming.
Siri Hermine Nymo, Sandnes Pro-Service AS: Fortalte om samarbeidsrutiner på tvers av kommunale tilbud og Nav for å sikre at rett person kommer i rett tiltak.
Alexander Haneng, Digital Norway: Diskuterte hvordan økt AI-bruk i norske virksomheter påvirker arbeidsinkluderingen, og om AI-kompetanse kan bli en ny inngangsport til arbeidslivet.
Hvordan få 150.000 flere i jobb innen 2030, Marianne Wåbenø og Ann Mari Hamran, Ifjobb?
-Det er viktig at de som bare kan jobbe litt, også får muligheten. For eksempel kan vi ikke gi opp de som har mindre enn 50 prosent arbeidsevne, for Norge trenger arbeidskraften.
Ta kontakt
