iArbeids prosjekt CeVET – Customized Employment in Vocational Education and Training er nominert til Good Practice Award fra European Platform for Rehabilitation (EPR) – en pris som hyller Europas mest innovative løsninger for inkludering.
Customized Employment er fremtidens inkluderingsmetodikk
Customized Employment (CE) tar arbeidsinkludering til neste nivå. I stedet for å presse mennesker inn i eksisterende stillinger, skreddersyr vi jobber som matcher både arbeidsgivers behov og arbeidstakerens styrker. Målet? Flere i jobb, mindre diskriminering, gevinst for arbeidstaker og arbeidsgiver – og et mer mangfoldig arbeidsliv. Prosjektet skal åpne glassdøra til arbeidslivet for flere mennesker med utviklingshemming og kognitive funksjonsvariasjoner.
Dette er European platform of rehabilitation (EPR)
Norge leder EU-prosjekt for å få flere i arbeid
iArbeid og Norge har ansvaret for prosjektet og samarbeider med sterke partnere i Spania, Tyskland og Italia, med Irland som teknisk partner. Medlemsbedriften Fønix i Sandefjord er prosjektleder. I Norge tester 10 pilotbedrifter ut metoden. Innen 2026 skal vi levere en håndbok som gjør CE enkelt å bruke for veiledere og arbeidsgivere både i Norge og Europa.
Handler om å sette standarden for fremtidens arbeidsliv
Nominasjonen betyr at iArbeid blir lagt merke til i Brussel – og i hele Europa. Det gir oss en unik mulighet til å bygge omdømme som en innovativ og toneangivende aktør på inkluderingsfeltet. Vi viser at Norge kan være med å sette standarden for fremtidens arbeidsliv.
Dette skal vi løse: Norge og Europa mangler arbeidskraft, men ikke folk
Prosjektet handler ikke bare om å teste en ny arbeidsmodell. Det handler om å endre holdninger, påvirke regelverk og gi arbeidsgivere verktøy for reell inkludering. Vi vil gjøre det umulige mulig – og denne nominasjonen viser at vi er på rett vei. Målet er å gjøre det lettere å gjøre rett
– Vi er stolte av å være blant de nominerte. Det gir oss ekstra kraft til å løfte budskapet om at alle har en plass i arbeidslivet. Jeg vil rette en stor takk til våre samarbeidspartnere i Europa, Fønix og de ti pilotvirksomhetene, og jeg ser fram til fortsettelsen, sier Merethe Horgen, prosjekteier og fagutvikler i iArbeid.
Hun var i Brussel sammen med representanter fra Fønix for å presentere iArbeid og våre erfaringer så langt.
– Over hele Europa er det slik at mennesker med utviklingshemming og andre kognitive funksjonsvariasjoner er lite representert i arbeidslivet, forklarer Horgen. – Arbeidsgivere tenker ikke på denne målgruppen når de åpner seg for mangfold, og vi vet at mennesker med funksjonsnedsettelser og utviklingshemming blir utsatt for diskriminering i rekrutteringsprosesser. Vanlige rekrutteringsprosesser fungerer ikke så godt for denne gruppen. Mange ser funksjonsnedsettelsen i større grad enn ferdighetene. Mange er usikre på hvordan de skal tilrettelegge og følge opp. Mange jobbkonsulenter mangler metodene. Vi skal gjøre det lettere å gjøre rett og vise mulighetene, ellers får vi ikke 150 000 flere i arbeid innen 2030, sier Merethe Horgen.
Dette er pilotbedriftene
Gløde, Frekhaug
Fønix, Sandefjord
Empus, Holmestrand
Sens, Oslo
Blå Kors Arbeid og Inkludering, Oslo
Fossheim, Oslo
Nitor, Lørenskog
Norasonde, Lillestrøm
Øri, Dal
Lipro, Lillehammer
Ta kontakt
