1. Bakgrunn og formål
Denne avtalen slår fast partenes felles intensjon om å bygge kompetanse for et mer inkluderende Norge og skape nye gjennombrudd for arbeidsinkludering i Norge.
Norge trenger 150 000 flere i arbeid fram mot 2030. Samtidig står 700 000 utenfor arbeidslivet – og mange av dem kan og vil jobbe om de får muligheten og nødvendig støtte. Norge mangler altså arbeidskraft, men ikke folk. Skal vi lykkes, må arbeidsgivere utvikle sin evne og kompetanse til å rekruttere, inkludere og beholde mennesker med ulike forutsetninger.
Ved å samarbeide, kan iArbeid og Seema skape større verdi enn hver for oss – til beste for medlemsbedrifter, arbeidsgivere og samfunnet.
2. Samarbeidsområder
Partene vil samarbeide om følgende:
- Seema skal levere workshopen Mangfoldsledelse – et verktøy for økt arbeidsinkludering, som en del av iArbeids kompetansetilbud.
- Partene vil utvikle nye modulbaserte kompetansetilbud i mangfoldsledelse. Tilbudet vil være for både arbeidsinkluderingsbedrifter og arbeidsgivere etter avtale
- Partene vil samarbeide om å øke interessen og forståelsen for inkludering og mangfold blant politikere, arbeidsgivere og i inkluderingsbransjen.
- iArbeid skal bidra til å øke kjennskap og kunnskap om Seemas kommende ISO-standard for mangfoldsledelse i bransjen og hos arbeidsgivere.
- Synliggjøre Seema som en iArbeidpartner.
3. Rammer og begrensninger
- Rammene for alle kompetansetilbud og prosjekter avtales skriftlig på forhånd.
- Avtalen innebærer ingen økonomiske eller ressursmessige forpliktelser utover inngåtte avtaler.
- Partene skal tilstrebe en koordinert tilnærming og opptreden i felles saker. I saker der partene har ulike syn, avtaler partene å opptre hver for seg.
- Partene forplikter seg til å behandle all dialog og informasjon med diskresjon og respekt.
5. Varighet og revisjon
- Avtalen trer i kraft ved signering og gjelder til den sies opp.
- Partene skal evaluere samarbeidet årlig.
- Intensjons- og samarbeidsavtalen kan revideres når partene er enige.
Om partene
iArbeid er en uavhengig og landsdekkende arbeidsgiver- og interesseorganisasjon for virksomheter som skaper sosial bærekraft ved å få flere i utdanning og arbeid. Medlemmene skaper muligheter for personer som har utfordringer med å få eller beholde arbeid. iArbeid skal være ledende på framtidens inkluderingsmetoder og svare raskt på nye og framtidige kompetansebehov – blant annet ved å skape bedre og nyskapende løsninger sammen med andre.
Seema er et norsk konsulentselskap som spesialiserer seg på leder- og organisasjonsutvikling med fokus på mangfoldsledelse. Selskapet regnes som en ledende aktør internasjonalt innen forskningsbasert og systematisk arbeid med mangfold som strategisk ressurs. Seema har konsulenter med bred ledererfaring og spisskompetanse i mangfoldsvitenskap, og leverer utviklingsprogrammer til ledere på alle nivåer i både offentlig og privat sektor. Selskapet ledet arbeidet med verdens første standard for mangfoldsledelse (NS11201) og har en sentral rolle i utviklingen av en kommende ISO-standard for mangfoldsledelse.