For deg som jobber i en arbeidsinkluderingsbedrift, kan Customized Employment-metoden være nyttig ved:
• Tidlig intervenering og overeganger fra skole
• Overganger fra dag- og aktivitetssenter
• Skreddersydde ansettelser i tilrettelagt arbeid
• Overgang fra tilrettelagt arbeid i inkluderingsbedrift til tradisjonelle bedrifter
• Oppfølging på arbeidsplass i tradisjonell bedrift
• Overgang fra Arbeidsforberedende trening til arbeid
Generelt hjelper Customized Employment-metoden med å:
• Gjøre arbeidsinkluderingsbedriften i stand til å levere oppfølging til personer med tilrettelagt arbeid i ordinær virksomhet
•Veilede ansatte med tilretteleggingsbehov og finne jobber som passer deres ferdigheter.
• Identifisere arbeidsgivere som ønsker å tilrettelegge arbeidsplasser, og samarbeide med dem.
• Følge opp og tilpasse arbeidsforhold, slik at både arbeidstaker og arbeidsgiver er fornøyde.
• Overføre inkluderingskompetanse til arbeidsgivere, for å sikre jobbfastholdelse.
Samtidig gir metoden arbeidslivet tilgang til nye medarbeidere som kan bidra med unike ferdigheter og perspektiver.
Dette gjør Customized Employment til en vinn-vinn-løsning for både arbeidstakere og arbeidsgivere.