Dette kurset er et praktisk sertifiseringskurs for deg som vil arbeide systematisk med styrkebasert karriereveiledning, jobbmatch og utvikling.
Kurset viser hvordan InFlow24 kan brukes til å identifisere og videreutvikle kandidatens ressurser, ferdigheter og interesser, og til å styrke mestringstro, arbeidshåp og eierskap til egne mål.
Kursbeskrivelse
Den nye kravspesifikasjonen for Arbeidsforberedende trening (AFT) legger vekt på en styrkebasert tilnærming. Veileder og deltaker skal sammen identifisere og videreutvikle deltakerens ressurser, ferdigheter og interesser, og arbeidet skal bidra til motivasjon, arbeidshåp og mestringstro.
InFlow24 gjør denne tilnærmingen konkret og anvendbar i veiledningshverdagen. Metodikken tar utgangspunkt i styrker og overførbar kompetanse og gir et strukturert grunnlag for refleksjon, dialog og individuelt tilpassede utviklingsprosesser. Deltakeren får hjelp til å se egne ressurser, forstå hva som skaper motivasjon og mestring, og utforske realistiske muligheter for arbeid eller utdanning.
Vi er stolte av å ha arbeidet med styrkebasert utvikling siden 2007. Gjennom lang erfaring har vi utviklet en praktisk metodikk som setter styrker, refleksjon og gode samtaler i system. InFlow24 gir plass til hele mennesket, «24-timersmennesket», og synliggjør sammenhengen mellom livssituasjon, motivasjon, verdier og arbeidsliv.
En god jobbmatch forutsetter innsikt i både kandidatens ressurser og hva kandidat og arbeidsgiver opplever som viktig i arbeidshverdagen. Kurset styrker samspillet mellom kandidat, veileder og oppdragsgiver og legger til rette for mer treffsikre samtaler, valg og utviklingsplaner.
Sentrale emner
- Styrkebasert tilnærming i praksis: fra kartlegging av ressurser til innsikt, refleksjon, mestring og utvikling.
- Interesseprofilen og RIASEC-modellen: utforske interesser, flytsone, motivasjonsfaktorer og retning for jobbmatch.
- Motivasjon og mestring: bygge mestringstro, arbeidshåp og eierskap til egne mål.
- Preferanseprofilen: reflektere over naturlige styrker, behov og måter å arbeide på.
- Flow24-profilen: synliggjøre jobbverdier og hva som er viktig for trivsel, utvikling og bærekraftig jobbmatch.
- Livsstilshjulet og 24-timersmennesket: se livssituasjon, livskvalitet og arbeidsdeltakelse i sammenheng.
- Praktisk samtalemetodikk: bruke profiler som utgangspunkt for åpne, inkluderende og løsningsorienterte samtaler.
- Fra innsikt til handling: omsette refleksjon til mål, utviklingsplaner og muligheter for arbeid eller utdanning.
Målgruppe
Kurset passer for veiledere, jobbspesialister og andre fagpersoner innen arbeidsinkludering og karriereveiledning som ønsker en praktisk metodikk for å synliggjøre og videreutvikle kandidatens styrker, motivasjon, verdier og overførbare kompetanse.
Praktisk gjennomføring
Kurset gjennomføres digitalt på Microsoft Teams over fire kursdager fordelt på to samlinger. Deltakerne får tilgang til et treningsområde for praktisk øving med kandidater. Etter samling 2 leveres en praksisrapport. Deltakerne får også tilgang til en læringsplattform og mottar en fysisk veiledningsmappe.