I 2016 satte noen veiledere i Trøndelag seg ned for å lage et nettverk for de som jobber med Arbeidsforberedende trening. Ti år senere er nettverket rundt 30 personer sterkt, og koordinatoren bruker knapt tid på å koordinere.
Hildegunn Wiggen (Vekst Melhus) har vært koordinator for AFT-nettverket i Trøndelag gjennom alle de ti årene. Inspirasjonen kom fra iArbeid, og utgangspunktet var enkelt: veiledere som lurer på de samme spørsmålene, har mye å hente på å snakke sammen.
– Vi diskuterer felles utfordringer, og vi øker kompetansen til hverandre. Det er hele poenget, sier Wiggen.
Åpen dør – uavhengig av hvor bedriften er medlem
Rundt 30 personer fra de aller fleste AFT-virksomhetene i fylket er i dag medlem. Døren står åpen uansett om virksomheten er medlem i iArbeid eller ikke.
– Vi har valgt å ha en åpen dør, og vi legger vekt på å ha det artig sammen i tillegg til de faglige diskusjonen, sier Wiggen.
Temaene på samlingene kjenner veilederne igjen fra sin egen hverdag: formidlingsprosent, hvordan man jobber med ulike grupper deltakere, og kompetanseheving. NAV Trøndelag og lokale NAV-kontorer har vært på besøk – det gir gode møtepunkter med den viktigste samarbeidsparten for tiltaket.
Vertskapet går på rundgang
Nettverket møtes én gang i året. En virksomhet tar vertskapet, og verten har selv ansvaret for programmet.
– Vertene tar ansvar for innholdet og for å inspirere de andre. Det betyr at jeg som koordinator egentlig ikke trenger å koordinere så mye, sier Wiggen.
Siste samling var på Ørland kysthotell, med IF Jobb som vert. Hver bedrift betaler helt selv for deltakelsen. Programmet rommer både det faglige og det sosiale – det Wiggen kaller AFT-games, kan innebære alt fra quiz til frisbeegolf.
Fra samling til telefonsamtale
Nettverket gjør at veilederne kjenner hverandre ved fornavn – og vet hvem som kan hva.
– Terskelen for å ringe hverandre er lav. Vi vet hvor den ulike kompetansen ligger. Står du fast i en sak, vet du hvem som har vært borti noe liknende, sier Wiggen.
Nye deltakere blir involvert med en gang de kommer inn. Det gjør at de blir kjent i nettverket raskt.
Utvikling på tvers
Nettverket også blitt en arena for å dele på utviklingsarbeid. Vekst Melhus har for eksempel søkt og fått innpass i et Erasmus+-program rettet mot sosiale ferdigheter i arbeidslivet, og har delt erfaringene med andre.
Selbu Trykk og Vekst Melhus arbeider med kunstig intelligens i veilederrollen, og skal redegjøre for arbeidet på neste samling.
Slik kommer du i gang
Trøndelagsnettverket viser at det ikke krever mye å etablere noe tilsvarende:
- Én samling i året er nok til å holde relasjonene varme.
- La vertskapet gå på rundgang. Verten lager programmet – det fordeler arbeidet og gir eierskap.
- Hver virksomhet betaler for seg. Ingen budsjettprosess, ingen søknader.
- Hold døren åpen. Faglig bredde slår medlemslister.
- Prioriter det sosiale. Det gjør at man blir kjent, og terskelen blir lav for å ta kontakt senere.
- Involver de nye med én gang.
Ta kontakt
