Customized Employment bygger på Supported Employment, men fokuserer i enda større grad på å finne skreddersydde løsninger. Det handler om å tilby arbeidsgiver arbeidskraftressurser som dekker bedriftens behov og gir gevinst, men dette skjer med utgangspunkt i arbeidstakerens ressurser, ferdigheter og talenter, ikke omvendt. Målet er å finne den perfekte balansen mellom arbeidstakers ferdigheter og arbeidsgivers behov. Dette gjøres gjennom en strukturert og målrettet metode.
Metoden består av fire steg:
- Utforske og kartlegge (Discovery): Identifisere arbeidssøkers kunnskap, ferdigheter og ønsker gjennom utvidet karriereveiledning spesielt tilpasset individets forutsetninger. Nøkkelen er å utforske dypt og bredt, og hente grunnlag for veiledning utenfor de tradisjonelle arenaene som samtaler og arbeidspraksis. Vi tar også i bruk arbeidssøkers nettverk og stiller spørsmålet: Hva slags ferdigheter har søkeren som kan skape verdi for en arbeidsgiver?
- Lage en plan og finne jobber (Job search planning): Lage en plan for å identifisere og kontakte arbeidsgivere som kan ha verdi av arbeidssøkerens ferdigheter
- Utvikle jobbmuligheter og forhandle (Job development and negotiations):
Vi identifiserer behovene hos en potensiell arbeidsgiver ved å kartlegge grundig på arbeidsplassen. Vi forhandler om ansettelse mellom arbeidssøker og arbeidsgiver, og bidrar med løsninger gjennom spørsmål som: Hvordan kan arbeidsforholdet organiseres, tilrettelegges og støttes for å skape suksess for begge parter? - Følge opp (Post employment support): Vi lager en plan for opplæring og følger opp overfor både arbeidsgiver og arbeidstaker, med høy grad av tilgjengelighet. Målet er sikre at arbeidstaker og arbeidsgiver er fornøyde, Hvis det er behov, justerer vi innsatsen og nivået på støtten. Oppfølgingen og dialog kan være varig, men målet er å etablere naturlig støtte hos arbeidsgiveren.
Customized Employment er jobb til personen, ikke person til jobben.
