Forhandlingene mellom iArbeid og Fellesforbundet endte 16. april i brudd.
Bakgrunnen er at partene ikke kom til enighet i spørsmålet om forskuttering av sykepenger til ansatte med tilrettelagt arbeid. Kravet fra Fellesforbundet er at bedriftene skal utbetale full lønn i opptil fire måneder ved sykdom.
-Til tross for at det ble brudd, har vi god dialog med Fellesforbundet i denne saken. Vi er enige om at ansvaret for sykepenger ligger hos staten og Nav. iArbeid mener derimot det er urimelig at våre medlemsbedrifter skal ta det økonomiske og administrative ansvaret for det som ikke fungerer godt nok i dag. Samtidig er vi helt enige om at det ikke skal være noen forskjell på ansatte med tilrettelagt arbeid og andre. Dette vil vi jobbe sammen med Fellesforbundet for å løse, sier Onar Aanestad, direktør i iArbeid.
Saken går nå til mekling. Tidspunkt for mekling er ikke fastsatt. iArbeid tror det skal bli mulig å bli enige med Fellesforbundet på øvrige krav, som også skal behandles i den videre prosessen.
Urimelig økonomisk og administrativ byrde
Ansatte i tilrettelagt arbeid skal ikke registreres i arbeidstakerregisteret. Det medfører at prosessen rundt sykmelding og søknad om sykepenger blir langt mer manuell og tidkrevende enn i annen saksbehandling.
-Dersom vi går med på kravet slik det står nå, innebærer det betydelig og et urimelig merarbeid for bedriftene. Vi er opptatt av å ivareta både bedrifter og ansatte. Vi vil bruke prosessen med mekling og andre kanaler for å finne bedre løsninger, sier Onar Aanestad.
Han minner om at det er Nav som har ansvar for sykepenger.
-Det er urimelig at våre medlemsbedrifter skal bære kostnadene og belastningen for lang saksbehandlingstid, manuelle prosesser og svakheter i regelverk og praksis. Derfor er krav om full lønn under sykdom for ansatte i tilrettelagt arbeid ikke mulig for iArbeid å akseptere, sier han.
iArbeid er opptatt av å finne gode løsninger, og vil bruke tiden fram til mekling godt. Vi vil involvere våre medlemsbedrifter godt for å sikre et akseptabelt og best mulig resultat. Vi har derfor sendt ut en kort undersøkelse til medlemmene for å innhente mer informasjon.
Under kan du se en video der vi forteller om bruddet og veien videre:
Ta kontakt
