Holmestrand-bedriften bygger hele driften rundt én setning: «Vi åpner dører med tro på den enkelte.» Nå er de nominert til Årets iArbeidbedrift 2026.
Empus AS er den første av tre nominerte vi presenterer denne uka. Bedriften har gjort visjonen sin til noe praktisk: arbeid er ikke et mål langt frem i tid, det er en aktiv del av løsningen fra dag én.
Deltakeren først, ikke systemet
Hos Empus er ingen deltakere «standard». Alle kartlegges på ressurser, behov og mål ved oppstart, får en individuell utviklingsplan med tydelige milepæler, og oppgavene justeres løpende etter hvor personen er. Veilederne følger tett opp. Arbeidsoppgavene formes rundt deltakeren — ikke omvendt. Resultatet er økt mestring, høyere gjennomføring og reell utvikling mot arbeid.
Arbeid som metode
Empus kombinerer tilrettelagt arbeid, arbeidstrening, fagopplæring og lærekandidatordninger med egen produksjon. Det gir sømløse overganger mellom tiltak og aktiviteter, og deltakerne møter oppgaver med reell verdi — ikke tiltaksplasser uten innhold. Samtidig utvikler bedriften stadig nye arbeidsarenaer som er relevante for dagens arbeidsliv, og utfordrer de tradisjonelle tiltaksmodellene.
Tett på næringsliv og kommune
Empus samarbeider aktivt med lokale bedrifter om utplassering og rekruttering, og bruker arbeidsgivere som både læringsarena og utviklingspartner. Deltakerne får erfaring og nettverk, bedriftene får tilgang på arbeidskraft og mangfold. Overfor eierkommunen Holmestrand opptrer bedriften som strategisk partner snarere enn leverandør: de identifiserer nye arbeidsområder selv og tilpasser tilbudet til lokale behov. I år ble Empus kåret til Årets bedrift av Holmestrand Næringsforening.
Deler kompetansen videre
Empus prioriterer kontinuerlig faglig utvikling hos de ansatte og metodisk kvalitetsarbeid — og deler erfaringene sine med andre iArbeid-medlemmer. Begrunnelsen deres er enkel: økt kvalitet hos én aktør styrker hele feltet.
Bærekraftig drift
God økonomistyring, effektiv drift av produksjonsområdene og balanse mellom samfunnsoppdrag og forretningsmessighet gir Empus forutsigbarhet — og rom til å investere i utvikling og styrke tilbudet til deltakerne.
Om Årets iArbeidbedrift
Prisen deles ut årlig og hedrer bedrifter som gjør en fremragende innsats for arbeidsinkludering. De nominerte vurderes på fire kriterier: individuell tilpasning, innovativt arbeid med arbeidsinkludering i samarbeid med næringsliv og offentlig sektor, aktiv kompetanseheving og -deling i iArbeid-nettverket, og bærekraftig økonomisk drift.
Vinneren kåres på Høstkonferansen.
De to neste nominerte presenteres over de neste ukene.
Ta kontakt
