I mars gikk startskuddet for iArbeids nysatsing Inkluderende rekruttering.
Inkluderende rekruttering er en viktig del av iArbeids satsing på å gjøre medlemsbedriftene bedre rustet til å jobbe på lag med arbeidsgiverne.
Inkluderende rekruttering er et komplett konsept for etablering av gode arbeidsgiverrelasjoner, og inneholder en egen veileder som vil gjøre det enklere for medlemmene å bistå arbeidssøkere og ansatte som ønsker å prøve nye karriereveier til å finne sin vei i arbeidslivet.
Du finner full informasjon om Inkluderende rekruttering på våre medlemssider (krever innlogging)
Skaper jobbmuligheter sammen med arbeidsgiverne
Inkluderende rekruttering handler om å koble mennesker og arbeidsplasser på en måte som skaper verdi for begge parter. Gjennom tett samarbeid med arbeidsgivere og god oppfølging av kandidater jobber vi for å finne løsninger som fungerer i praksis – ikke bare på papiret.
Konseptet skal bidra til en mer profesjonell og enhetlig praksis i arbeidet med rekruttering og inkludering. Når flere jobber etter samme prinsipper og metoder, blir det enklere å dele erfaringer, lære av hverandre og sikre høy kvalitet i oppfølgingen av både kandidater og arbeidsgivere.
En viktig del av inkluderende rekruttering er å gjøre arbeidsgiverkontakten enklere og mer målrettet. Arbeidsgivere skal møte en samarbeidspartner som forstår deres behov og som kan bidra til gode rekrutteringsprosesser – også når kandidatenes vei inn i arbeidslivet er litt mer sammensatt.
Målet er å øke kvaliteten og effekten i arbeidet med å få flere mennesker ut i jobb. Når vi lykkes med å finne skreddersydde matcher mellom kandidat og arbeidsgiver, skaper det verdi for virksomhetene som får tilgang til motivert arbeidskraft, og for kandidatene som får muligheten til å bruke ressursene sine i arbeidslivet.
Inkluderende rekruttering handler derfor ikke bare om å få noen inn i en jobb – men om å skape bærekraftige løsninger som fungerer for både arbeidsgiver og kandidat over tid.
-Inkluderende rekruttering er ikke bare et konsept, men en måte å tenke og jobbe på. Målet er blant annet å få flere i arbeid fra ulike formidlingstiltak, for eksempel Arbeidsforberedende trening, og åpne karrieremuligheter for de som har tilrettelagt jobb, gjennom for eksempel hospitering eller overgang til ordinære jobber, sier fagutvikler i iArbeid, Merethe Horgen.
Inkluderende rekruttering har faglige plattformer som Supported Employment og Customized Employment som fundament, og baserer seg også på metoder fra verdibasert rådgivende salg.
Nyttig for veiledere på tvers av tiltak
Horgen understreker at hele bredden av arbeidsinkluderingsbedrifter har svært stor nytte av å lære mer om arbeidsgiverkontakt. Bakteppet er at nye regler for Arbeidsforberedende trening gir nye krav. Tilrettelagt arbeid er også i endring.
-Nav har nylig publisert ny å kravspesifikasjon for Arbeidsforberedende trening. Den sier blant annet at hoveddelen av arbeidssøkerens arbeidsutprøving skal skje i ordinært arbeidsliv. Samtidig kommer det snart regler for hvordan Nav og arbeidsinkluderingsbedrifter kan følge opp personer med tilrettelagt arbeid i ordinære jobber. Det betyr at veiledere i begge typer tiltak må ha verktøyene som skal til for å skape gode relasjoner til arbeidsgivere både i privat og offentlig sektor, sier hun.
Les mer om Inkluderende rekruttering på våre medlemssider (krever innlogging)
Få tilgang til alle verktøyene på våre kurs
Til konseptet Inkluderende rekruttering følger også ulike verktøy til bruk i samhandlingen med arbeidsgivere. Noen av disse verktøyene er tilgjengelige på våre medlemssider, mens noen verktøy er knyttet til kurset Inkluderende rekruttering og er kun tilgjengelig for de som har fullført kurset.
Neste kurs i Inkluderende rekruttering er 3. – 4. juni
Kurs i Inkluderende rekruttering 9. – 10. september
Ta kontakt
