-Arbeidskraft er ikke lenger noe vi kan velge og vrake i. Det er noe vi trenger.
Dette sa Monica Mæland, administrerende direktør i Bergen Næringsråd og styremedlem i Næringsforeningene i Norge, da hun i dag åpnet iArbeids Fagkonferanse, hvor 240 veiledere og fagfolk fra hele landet er samlet på Gardemoen.
Mæland mener bedrifter må våge å tenke nytt og utenfor boksen for å få til arbeidsinkludering.
-Mange virksomheter opplever terskler knyttet til usikkerhet, vanetenkning og frykt for risiko når det kommer til å ansette fra det vi kaller utenforskapet.
Bedriftslederen tenker ofte; Vil det kreve mer oppfølging? Passer kandidaten inn? Hva om vi mislykkes?
Mange av disse tersklene kan gjøre at bedrifter velger det trygge og kjente fremfor det som faktisk kan styrke dem på sikt.
Hun fortsetter:
-Når vi senker tersklene betyr det å erkjenne at kompetanse finnes i flere former enn den tradisjonelle CV-en viser, og at mangfold i erfaring, bakgrunn og perspektiver gir bedre problemløsning, økt innovasjon og mer robuste team. Når flere får reell mulighet til å bidra, øker både tilhørighet og motivasjon – noe som igjen styrker produktivitet og lojalitet.
Derfor er dette arbeidet viktig: Fordi inkluderende rekruttering ikke bare gir flere mennesker en sjanse – det gir bedrifter tilgang på mer av den kompetansen og drivkraften samfunnet allerede har. Resultatet er sterkere virksomheter, mennesker som får brukt sitt potensial, og et samfunn der flere deltar og bidrar, sier Monica Mæland.
Ta kontakt
