Verdal kommune løser bemanningsutfordringer med nyskapende samarbeid, og trekkes frem som forbilde på nasjonal konferanse.
Norge står i en arbeidskraftkrise.
Ikke minst i helse- og omsorgsvesenet mangler det ledige hender, og kommunene må snu alle steiner for å finne arbeidskraft.
I Verdal har kommunen vendt seg til Veksttorget, den kommunale arbeidsinkluderingsbedriften. Sammen skal de få flere i arbeid, og samtidig finne gode og bærekraftige løsninger på bemanningsutfordringene.
Daglig leder i Veksttorget Sigmund Hammervold og kommunalsjef Annette Høin presenterte samarbeidet på iArbeids nasjonale konferanse #helelaget iarbeid 28.oktober.
Avlaster pleiere
Kommunen har samarbeidet med bedriften over tid om pleieassistenter til Verdal bo – og behandlingssenter. Det har vært en perfekt match. Veksttorget har arbeidstakere og lærekandidater med tilretteleggingsbehov, som kan bidra til å utføre oppgaver som ikke er pleierelatert på bo- og behandlingssenteret.
Arbeidskraften fra Veksttorget frigjør dermed hender blant helsepersonellet, slik at de kan gi bedre og mer pleie til beboerne.
Vekstbedriftene utfører allerede en lang rekke tjenester for kommunen, og har i år tatt over dagtilbudet Arken. Veksttorget har startet jobben med å gjøre dette tilbudet mer arbeidsrettet.
-Vi er veldig fornøyd med samarbeidet med kommunen, og glade for at samarbeidet blir utvidet over tid, sier daglig leder ved Veksttorget, Sigmund Hammervold.
Vil rekruttere arbeidskraft til kommunen
Utviklingen av samarbeidet er forankret i en tydelig eierstrategi, som blant annet sier at Verdal kommune og Veksttorget i minst mulig grad skal utføre overlappende tjenester.
Kommunalsjef Annette Høin sier det handler om gjensidig nytte:
– Dette handler om å spille hverandre gode.
Samarbeidet åpner også muligheter i andre sektorer enn i helse- og omsorg. Veksttorget har kartlagt hvilke andre kommunale etater som kan ha nytte av arbeidskraft, og kommunen ser på samarbeid med Veksttorget som en del av rekrutteringssstrategien. På den måten leverer kommunen også på regjeringens ambisjoner om å få flere i arbeid, ikke minst unge.
Løser opp vanskelig knute
En utfordring er kvalifikasjonsprinsippet, som sier at kommunen plikter å ansette den som er best kvalifisert. Det kan innebærer utfordringer når målet er å inkludere flere personer med helseutfordringer og lite erfaring i arbeidslivet.
Men i Verdal har partene kommet sammen for å løse denne floken.
-Her er vi i ferd med å finne en løsning, sier Høin og Hammervold.
Kommunen er også i ferd med å lage eget verktøy som synliggjør mulighetene for aktivitet og arbeidsinkludering.
Kommunen har valgt å kalle verktøyet «JegVil»-arbeidstrappa – altså en arbeidsinkluderingstrapp. Det handler om å vise fram at alle har en plass, og fokuserer på å bygge muligheter sammen.
Et forbilde
-Her ser vi hvordan det å bryte ned siloer og jobbe på tvers gir store gevinster for lokalsamfunnet, og for AS Norge. Samarbeidet mellom Verdal kommune og Veksttorget er virkelig et eksempel til etterfølgelse, sier Onar Aanestad, direktør i iArbeid.
– Verdal kommune har definert Veksttorget som sitt inkluderingsverktøy. Da er det ikke et spørsmål om, men hvordan man kan samarbeide for å skape mest mulig verdi. Da er alt mulig, legger han til.
Han minner om at regjeringen har som mål å få 150 000 flere i jobb innen 2030.
-Da må vi gi gass, og ikke bruke brems. Norge har mange utfordringer. At folk vil jobbe, bør ikke være en av dem, sier Aanestad.
Fakta
- iArbeid har nesten 200 medlemsbedrifter over hele landet.
- Bedriftene gjør arbeid mulig for alle
- De fleste er kommunalt eid, og har utbytteforbud.
- #helelaget i arbeid er en årlig nasjonal konferanse der arbeidsinkluderingsbedrifter over hele landet er til stede.
Ta kontakt
