I fjor kom 145 mennesker i jobb gjennom OrbitArena, og 26 startet på en utdanning. Romerike-konsernet er den tredje nominerte til Årets iArbeidbedrift 2026.
OrbitArena har gått den lange veien fra vernet bedrift til kompetansebedrift. Selskapet ble etablert i 1968, ble konsern i 2021 og betjener i dag hele Romerike med en årlig omsetning på 73–75 millioner kroner. Eierne er kommunene Ullensaker, Nannestad, Eidsvoll og Hurdal samt Akershus fylkeskommune — til sammen 85 prosent offentlig eierskap.
Resultater i toppsjiktet
I arbeidsforberedende trening (AFT) har OrbitArena 93 plasser. I 2025 gikk 70 prosent videre til arbeid eller utdanning, gjennomsnittlig oppholdstid var 9,2 måneder, og 43 prosent var i ekstern praksis. På varig tilrettelagt arbeid har de 53 plasser og jobber systematisk med oppgavedeling, kvalifiseringsløp, kompetanseattester og lærekandidatordning.
Samlet kom 145 personer i arbeid i 2025 og 26 startet en utdanning. Regnestykket bak er verdt å merke seg: én person som går fra passiv ytelse til ti år i arbeid, er anslått å spare samfunnet for 4,2 millioner kroner.
Teknologi som metode, ikke pynt
OrbitArena bruker VR, kunstig intelligens og 360-verktøy aktivt i kvalifiseringen, og har to egne VR-laber i bygget på Industrivegen. Gjennom Erasmus-prosjekter jobber de med spillbasert opplæring og med «den vanskelige samtalen».
Tydeligst kommer det til uttrykk i Digitale Talenter Øvre Romerike — et toårig prosjekt sammen med eierkommunene rettet mot NEET-ungdom mellom 18 og 29 år med digital interesse. I eierkommunene står anslagsvis 11,5 prosent av ungdommene mellom 15 og 29 år utenfor arbeid, utdanning og opplæring. Tilbudet gir dem koding, webdesign, IT og KI koblet mot LinkedIn Learning og sertifisering, kombinert med karrierekompetanse, livsmestring, bedriftsbesøk og fysiske treff. Workshopene holdes i Discord, der ungdommene allerede er. Av det første kullet på 13 er 8 nå i jobb eller utdanning. Prosjektet ble tildelt Innovasjonsprisen 2025.
Tett på eierkommunene
OrbitArena leverer oppgavedeling innen helse, aktivitetssenter, ekspertbistand, kurs og tjenester til videregående skole, og stiller seg selv spørsmålet hvordan de kan bidra til at kommunene sparer penger både på kort og lang sikt. Fremover er målet ti prosent vekst i antall personer gjennom løpene deres — fra 292 i 2025 til 321 i 2026 — og en posisjon i 2030 der AFT-resultatene ligger i landstoppen og flertallet av deltakerne er på ekstern arena.
Om Årets iArbeidbedrift
Prisen deles ut årlig og hedrer bedrifter som gjør en fremragende innsats for arbeidsinkludering. De nominerte vurderes på individuell tilpasning, innovativt arbeid i samarbeid med næringsliv og offentlig sektor, kompetansedeling i iArbeid-nettverket og bærekraftig økonomisk drift. Vinneren kåres på Høstkonferansen.
Ta kontakt
