Stortinget har i år vedtatt flere sentrale endringer i arbeidsmiljøloven. Her er en oversikt over hva som er nytt – og hva du bør forberede deg på i 2026.
Styrkede virkemidler mot arbeidslivskriminalitet (fra 1. juli 2025)
Arbeidstilsynet har fått utvidede fullmakter til å føre tilsyn og reagere på brudd på arbeidsmiljøloven. Dette innebærer blant annet:
· Overtredelsesgebyr kan nå ilegges på stedet ved klare brudd, for eksempel manglende HMS-kort
· Gebyrene kan ilegges både virksomheten og ansvarlig leder personlig, i grove tilfeller
· Politiet plikter å bistå Arbeidstilsynet ved behov
· Foreldelsesfristen for slike gebyrer er forlenget fra 2 til 5 år
Hva betyr det for oss?
Det stilles enda tydeligere krav til dokumentasjon, etterlevelse og systematikk i HMS-arbeidet. Alle virksomheter bør derfor bruke anledningen til en gjennomgang av HMS-arbeidet sitt. Tiltakene er ment å være rettet mot useriøse og kriminelle aktører, for å avhjelpe svakheter i tidligere regelverk, men vil også få betydning for andre virksomheter mer generelt.
Psykososialt arbeidsmiljø presiseres i loven (fra 1. januar 2026)
Arbeidsmiljøloven § 4‑3 oppdateres med en tydeligere beskrivelse av hva som regnes som et fullt forsvarlig psykososialt arbeidsmiljø. Dette gjelder forhold som:
· Uklare forventninger eller oppgaver
· Tidspress eller emosjonelle krav
· Mangel på sosial støtte fra leder eller kollegaer
Hva betyr det for oss?
Denne lovendringen synliggjør at også psykososiale faktorer er del av arbeidsgivers HMS-ansvar. Formålet med lovendringen er å gi klarere veiledning og øke bevisstheten om hva virksomhetene bør gjøre for å skape et godt psykososialt arbeidsmiljø. Endringene innebærer imidlertid ingen materielle endringer, og arbeidsgivere får derfor ikke nye eller utvidede forpliktelser.
Aldersgrenser justeres (fra 1. januar 2026)
Stortinget har vedtatt å fjerne adgangen til å fastsette bedriftsinterne aldersgrenser på 70 år. Lovendringen medfører at muligheten til å fastsette bedriftsinterne aldersgrenser under 72 år blir avviklet g det vil kun være adgang til å ha en lavere aldersgrense dersom dette er saklig begrunnet i helse- og sikkerhetshensyn.
Hva betyr det for oss?
Endringene gjelder for personer som fyller 70 år etter 1. januar 2026. Tariffavtaler med lavere aldersgrenser enn 72 år kan opprettholdes frem til avtalens utløp, men ikke lenger enn tre år etter at loven har trådt i kraft.
Hvis din virksomhet har interne aldersgrenser må disse gjennomgås og eventuelt endres innen 2026.
Ta kontakt
