Ansatte i tilrettelagt arbeid skal ha de samme rettighetene som andre arbeidstakere. Når andre kan stå i jobb til de er 72 år, må det også gjelde dem. Det skriver iArbeid i høringsuttalelsen til Arbeids- og inkluderingsdepartementet.
Utfordringer som følger med å bli eldre i arbeidslivet, må løses i det enkelte arbeidsforholdet. De skal ikke løses ved å ta rettigheten fra en hel gruppe.
iArbeid mener arbeidsgivere og arbeidsgiverforeninger har et ansvar her, og at organisasjonen vil ta sin del av det.
Arbeidsgiver må ha ansvaret for avslutning
I tiltaket Varig tilrettelagt arbeid er medlemsbedriftene både arbeidsgiver og tiltaksarrangør. Når noen begynner eller slutter i jobben, registrerer Nav samtidig at personen går inn i eller ut av tiltaket.
Mange steder i landet avslutter Nav i dag tiltaket uten at arbeidsgiver er med på beslutningen. iArbeid mener at Nav da tar avgjørelser som hører til arbeidsgivers ansvar. En regelendring bør derfor følges av en tydelig presisering: Det er arbeidsgiver som har ansvaret for å avslutte et arbeidsforhold i tilrettelagt arbeid.
Les hele høringsuttalelsen her
Ta kontakt
