iArbeid i høring om statsbudsjettet

Takk for at vi fikk komme. Mitt navn er Onar Aanestad. Med meg har jeg iArbeids kommunikasjonssjef Flemming Trondsen og Simen Førsund fra Smiløkka i Tønsberg.

Før sommeren vedtok Stortinget 1 000 nye tilrettelagte jobber i året fra 2026. Regjeringen ser bort fra stortingsflertallet og foreslår 500. Det betyr at mange som vil og kan jobbe, ikke får. De fleste er under 30 år. Vi setter ikke fart på arbeidsinkludering med 500 plasser når vi vet behovet er 1 000.

Vår erfaring er at politikere heier på arbeidsinkludering helt til de kommer i posisjon. Dette handler om tilliten til våre folkevalgte. Vi er skuffa over regjeringen på dette punktet. iArbeid forventer at stortingsflertallet holder det dere lovte før valget.

Våre medlemsbedrifter bidrar til å løse en av Norges største utfordringer: Vi mangler arbeidskraft, men ikke folk. Vi gjør utenfor til innenfor.

Har vi råd? Tilrettelagt arbeid går alltid går i pluss. Norge sparer 26,7 milliarder over ti år om vi får 15 prosent flere med funksjonsnedsettelse i arbeid. Tilrettelagt arbeid er sosial bærekraft.

I august satte Nav på bremsen på arbeidsforberedende trening over natten. Denne typen kengurufinansiering kan vi ikke ha. Folk slutter ikke å prøve å komme i arbeid i desember og begynner igjen i januar.

Jeg berømmer Nav som har invitert oss til mer jevnbyrdig dialog og balansert samarbeid med inkluderingsbransjen. Det er nødvendig.

Og det forplikter. Nav skal få ting til å skje, ikke løse det meste alene. Nav prioriterer, bevilger og kontrollerer, både andre og seg selv. Det bekymrer oss at Nav vokser og gjør mer i egenregi.

Våre tall viser at betalingen fra Nav for tiltakene våre medlemmer leverer, er underregulert de siste årene, altså lavere enn deflatoren i statsbudsjettet tilsier. Det svekker tilbudet og må rettes opp straks.

Vi trenger bedre forutsigbarhet, sømløshet og mer langsiktig styring for å få flere i arbeid. Vi må finne løsningene for og med de som trenger det mest – sammen. Vi trenger et mer arbeidsvennlig regelverk som åpner glassdørene til arbeidslivet og anerkjenner verdien av hele arbeidslivet og #helelaget.

Vi gir regjeringen honnør for flere gode grep og satsinger som kan åpne dørene til arbeidslivet for #helelaget, ikke minst unge. Snart får inkluderingsbedrifter i hele landet bidra til at flere også kan lykkes i det tradisjonelle arbeidslivet. Vi er klare til å gjøre arbeid og utdanning mulig for enda flere.

Mange av oss har blitt inspirert av A-laget det siste året. Hos Simen Førsund og Smiløkka jobber de fleste reporterne dere ser på Nrk. De lærer oss det våre medlemsbedrifter opplever hver dag: at alt er mulig. Når vi tror på folk og gir dem mulighetene de trenger.

Tore er en av reporterne. Han må slutte å jobbe på Smiløkka i januar fordi han blir 67. Vi som jobber i det tradisjonelle arbeidslivet, må slutte når vi er 70. Eller 72 fra neste år. Det er diskriminering. Arbeid er arbeid.

Norge har mange utfordringer. At folk vil jobbe, bør ikke være en av dem.

Derfor: 1 000, ikke 500.