Det er mulig å nå drømmen så lenge veien og tidsperspektivet blir tilpasset den enkeltes behov, og oppfølgingen skreddersys til hver og ens forutsetninger. Victor og hans reise er et glimrende eksempel på hva som kan oppnås med tverrfaglig samarbeid og når alle involverte parter er løsningsorienterte.
Hvem forteller
Ann-Kristin Bønøgård, daglig leder ved Via3 i Askim.
Dette gjorde vi
Victor Manuel Larsen startet sin reise som lærekandidat på Via3 høsten 2019 i Gjenvinningsfaget. Han avla kompetanseprøven i 23.april 2023 med beste karakter!
Umiddelbart etter endt læreløp ble han ansatt i tilrettelagt arbeid på Via3 (VTA).
Helt siden læretiden har Via3 og Indre Østfold Renovasjon (IØR ), samarbeidet tett om hospitering. IØR er så fornøyde at de ansatte Victor i fast stilling fra april 2025.
Vi etablerte tillit: Ord MÅTTE være lik handling!
Victor hadde 3,5 års læretid, og hadde behov for den tiden til å modnes og bli klar for arbeidslivet og forstå arbeidslivets spilleregler.
Etter endt læreløp ble han ansatt på Via3 i tilrettelagt arbeid (VTA)
Vi benyttet blant annet kartleggingsverktøyene SCI- Karriereveiledning. MI / Motiverende intervju, Supported Employment, SMART (E) og Løft metodikk.
Via3 AS leide Victor ut til ekstern samarbeidspartner over tid slik at IØR fikk testet hans ferdigheter, innstilling og kompetanse etter endt læretid. Vi hadde helt klart et mål om at IØR skulle få et behov for å inkludere Victor som en av sine faste ansatte på sikt.
Vi kartla bedriftens behov nøye og jobbet over tid med å gi Victor den kompetanse og de arbeidslivsferdigheter som bedriften trengte.
Dette lærte vi
Vi har erfart med Victor og i andre tilfeller der våre VTA ansatte har gått videre til fast lønnet arbeid eksternt, at det er mulig å nå drømmen så lenge veien og tidsperspektivet blir tilpasset den enkeltes behov, og at oppfølgingen skreddersys i forhold til hver og ens forutsetninger.
Viktor og hans reise er et glimrende eksempel på hva vi kan oppnå når vi er gode på tverrfaglig samarbeid og alle involverte parter er løsningsorienterte. VTA tiltakets rammer gir spesielt gode muligheter for dette.
Viktige suksessfaktorer:
- Stabile relasjoner
- Trygghet
- Eierskap og autonomi
- Nok tid (5-6 år)
- Individuell tilrettelegging og tilpasset veiledningsmetodikk
- Delmål mot klart definert hovedmål
- Hyppige evalueringer
- Tverrfaglig samarbeid
- Kartlegging av ferdigheter og behov
- Kompetansepåfyll
- Høy grad av tilgjengelighet på veileder kompetanse- for arbeidstaker og bedrift
- Fleksibilitet
- Kunnskap og kompetanse om næringslivet / Nav og ansettelsesprosesses
Lurer du på noe mer om dette?
Kontakt daglig leder Ann-Kristin Bønøgård på Via3: akb@via3.no
Send oss inspirasjon
Har du og din bedrift en sak du vil dele med andre? Noe som gikk bra, noe som ikke gikk så bra, men som dere lærte mye av?
Følg malen i denne saken med punktene:
- Fortellende tittel
- En ingress som forklarer hva dere prøvde å løse
- Hva gjorde dere
- Hva lærte dere
- Kontaktinfo.
Saken bør maks være på 1500 tegn. Send den og to bilder – et av deg selv og et av det saken handler om, til kommunikasjonsrådgiver Johannes Ek Reindal på johannes@iarbeid.no
Ta kontakt
