-Den gullmedaljen jeg ser på nå, er så stor at det ikke er til å tro, sier Monica Herskog Engerholm.
Hun er mor til Fredrik, som i disse dager er ferdig med prøvetiden sin i jobb som logistikkmedarbeider i Forsvaret, og dermed ferdig som arbeidstager hos Via3 i Askim. Dette ble feiret med kake, taler og blomster.
Dette er tredje arbeidstager på tilrettelagt arbeid (VTA) som Via3 i 2025 rekrutterer til faste jobber utenfor egen bedrift.
Dermed sparer Norge utgifter på trygder og ytelser og får i stedet skattebetalende arbeidere.
Langt løp
Gullmedaljen Monica snakker om, handler mye om at hun ikke helt klarte å se for seg hvordan sønnen skulle fungerer i voksenlivet uten mye hjelp. Skolevegring kom på ungdomsskolen. Fredrik ble etter hvert diagnostisert med Asperger og ADHD.
Men Via3, og leder Ann-Kristin Bønøgård, har gode metoder.
-Vi forholder oss ikke til V-en i VTA, men kaller det konsekvent tilrettelagt arbeid. Vi ønsker at Via3 kan være et springbrett videre inn i arbeidslivet, og jobber alltid med det utgangspunkt at vi ønsker at våre ansatte skal nå sitt fulle potensiale, forteller hun.
-Vi har bygget en kultur for at vi skal heie på andres suksess, og vi er ydmyke og bevisste på hvilken «makt» vi har som veiledere. Vi har ingen rett til å sette begrensninger i andres liv, men vi har en forpliktelse til å se muligheter, derfor fokuserer vi på ressurser, interesser og er opptatt av stor grad av myndiggjøring i hverdagen. De må ha «hånda på rattet» i eget liv.
Hun forklarer videre at arbeidstakerne rullerer mellom ulike avdelinger etter eget ønske, for å gi de innsikt, kunnskap og erfaring på mange ulike arenaer. På den måten blir de mer rustet til å komme seg ut i andre bedrifter og takle endringer underveis.
-Våre VTA-ansatte skal eie sine egne mål, og vår jobb er å bistå og legge til rette for at de kan nå dem så langt det lar seg gjøre, sier Bønøgård.
Tålmodighet
Til sammen har Fredrik jobbet ni år på Via3. Han startet som lærekandidat i logistikkfaget i 2017, og har jobbet på de fleste avdelingene på huset. I 2021 avla han kompetanseprøven, med beste karakter.
-Han var stille og forsiktig i starten, også ganske engstelig for å gjøre feil. Dette jobbet vi med, og etter hvert tok han mer initiativ. Han ble svært effektiv og hundre prosent til å stole på, sier Bønøgård
-Vi merket fort at han kunne nå langt, men vi skyndte oss langsomt.
Fredrik trente på alt fra intervjusituasjoner til CV-skriving. Han fant selv stillingen i Forsvaret og søkte på den. Blant 147 søkere ble han tilbudt jobb.
-Fredrik og hans reise er et glimrende eksempel på hva som er mulig, bare man jobber målrettet, er tålmodig og hele tiden setter mål og følger drømmer i trygge rammer, sier Bønøgård.
Lurer du på mer om dette?
Kontakt daglig leder Ann-Kristin Bønøgård på Via3: akb@via3.no
Send oss inspirasjon
Har du og din bedrift en sak du vil dele med andre? Noe som gikk bra, noe som ikke gikk så bra, men som dere lærte mye av?
Følg malen i denne saken med punktene:
- Fortellende tittel
- En ingress som forklarer hva dere prøvde å løse
- Hva gjorde dere
- Hva lærte dere
- Kontaktinfo.
Saken bør maks være på 1500 tegn. Send den og to bilder – et av deg selv og et av det saken handler om, til kommunikasjonsrådgiver Johannes Ek Reindal på johannes@iarbeid.no
Ta kontakt
