Avtalen slår fast en felles intensjon om å bygge kompetanse for et mer inkluderende Norge og skape nye gjennombrudd for arbeidsinkludering.
Norge mangler arbeidskraft, men ikke folk. Mange som står utenfor arbeidslivet, kan jobbe om de får muligheten og nødvendig tilrettelegging. Det utfordrer hele velferdsstaten. Vi må gjøre arbeid mulig for flere – raskere.
Seema – i front på mangfoldsledelse internasjonalt
Derfor inngår iArbeid nå et samarbeid med Seema – et ledende norsk konsulentselskap som spesialiserer seg på leder- og organisasjonsutvikling med fokus på mangfoldsledelse. Selskapet er en ledende aktør internasjonalt innen forskningsbasert og systematisk arbeid med mangfold som strategisk ressurs. Seema har konsulenter med bred ledererfaring og spisskompetanse i mangfoldsvitenskap, og leverer utviklingsprogrammer til ledere på alle nivåer i både offentlig og privat sektor.
-Skal arbeidsgivere skaffe arbeidskraften de trenger i årene som kommer, må de lære å rekruttere mer innovativt. De må åpne dørene til arbeidslivet for #helelaget. iArbeids medlemmer er inkluderingseksperter som ser muligheter der andre ser problemer. Vi er sikre på at samarbeidet med Seema vil styrke både våre medlemmer og arbeidsgivere over hele landet, sier Onar Aanestad, direktør for iArbeid.
Vi vil åpne dørene til arbeidslivet med mangfoldskompetanse
Samarbeidet mellom iArbeid og Seema skal styrke mangfoldsledelse som et praktisk verktøy for økt arbeidsinkludering. Seema blir en del av iArbeids kompetansetilbud gjennom workshopen Mangfoldsledelse – et verktøy for økt arbeidsinkludering, utviklet for å gi arbeidsgivere større trygghet og handlekraft i møte med mangfold. Vi vil også utvikle nye, modulbaserte kompetansetilbud som møter behovene til både arbeidsinkluderingsbedrifter og arbeidsgivere – ved å kople faglig innsikt og praksis.
iArbeid og Seema vil også samarbeide om å øke interessen for og forståelsen av mangfold og inkludering blant politikere, arbeidsgivere og aktører i inkluderingsfeltet.
-Å lykkes med mangfoldet på arbeidsplassen er ikke et verdispørsmål, men en nødvendighet i fremtidens arbeidsmarked. De som blir dyktige på dette vil ha et konkurransefortrinn i kampen om kompetanse og arbeidskraft. Selv om potensialet er tydelig er det likevel få som har grepet muligheten. Sammen med iArbeid ønsker vi å bidra til at flere virksomheter får både verktøy og trygghet til å ta i bruk mangfold som en styrke, sier Manav Rihel Kumar, CEO i Seema.
Seema ledet arbeidet med verdens første standard for mangfoldsledelse (NS11201) og har en sentral rolle i utviklingen av en kommende ISO-standard for mangfoldsledelse. Standarden skal gi virksomheter et tydelig rammeverk for systematisk og målrettet arbeid med mangfold og inkludering, og bygger på erfaringer fra både forskning og praksis.
For iArbeid er samarbeidet med Seema et viktig steg videre for å bygge kompetanse for et mer inkluderende samfunn gjennom samarbeid og partnerskap.
Du kan lese hele avtalen på iarbeid.no.
Kontaktinformasjon:
Onar Aanestad, onar@iarbeid.no, 924 26631
Manav Rihel Kumar, manav@seema.no, 970 095 95
Ta kontakt
