iArbeid har vært solid til stede under Arendalsuka.
Vi har hatt tre godt besøkte arrangementer, med sosial bærekraft som en rød tråd.
Se videoer fra arrangementene her
Se presentasjonen Rikets tilstand for arbeidsinkludering som direktør Onar Aanestad holdt her
(Det er bare å bruke presentasjonen)
I tillegg har vi lagt vekt på møter og samtaler med andre krefter som kan bidra til at flere kommer i arbeid. Vi har også deltatt i panelsamtaler, og vært til stede ved de mange arrangementene som vinkler på arbeid. Ekstra hyggelig er det av vi har møtt mange medlemmer og bransjefolk i Arendals gater.
Arendalsuka 2025 viser tydelig at Norge tar arbeidskraftutfordringen på alvor. På tvers av skillelinjer er alle enige om at vi må nå gi gass for å få flere i jobb.
Og det haster: Perspektivmeldingen sier at Norge skal få 150 000 flere i jobb innen 2030.
Sosial bærekraft – tre forskjellige vinklinger
For oss i iArbeid handler sosial bærekraft om å få flere i arbeid. Derfor hadde vi tre arrangementer om dette temaet 12. august, og alle ble strømmet. Vi er veldig glade for at de to første arrangementene hadde mange tilhørere i salen, og at paneldebatten om offentlige anskaffelser hadde deltakere fra Norges viktigste aktører i feltet.
Vi vil tilgjengeliggjøre opptak av arrangementene om kort tid.
Debatt – hvordan skal vi få 150 000 flere i arbeid:
Vi startet med å spørre: Hva er Rikets tilstand for arbeidsinkluderingen? Direktør Onar Aanestad trakk fram viktige politiske gjennomslag det siste året: dobbelt så mange nye tilrettelagte jobber fra 2026 og mer sømløse overganger fordi arbeidsinkluderingsbedriftene skal slippe mer til. Dette er en lagseier for arbeidsgiversiden, arbeidstakersiden og brukerorganisasjoner. Nav-direktør Hans Christian Holte delte sine tanker og lot seg inspirere av Kristoffer Orerød, som fortalte din historie. I sin nye jobb frigjør Kristoffer ressurser blant helsepersonell i et bofellesskap for demente personer. En stor takk til Fønix og Kristoffer, som gjorde dette mulig. Også vår viktige partner i Styrke, 1. nestleder Merete Jonas, holdt et viktig innlegg.
Så var det klart for ungdomspartidebatt om arbeidsinkludering! Det ble temperatur da politikerne diskuterte temaet tilrettelagte jobber. iArbeids Flemming Trondsen ledet debatten sammen med Henriette Hvarnes Hansen fra NFUs erfaringsutvalg. Hansen, som selv har en tilrettelagt jobb, ga politikerne tydelig beskjed om hvor mye slike jobber betyr – og at de må økes allerede fra 2026.
Tusen takk til politikerne som stilte!
Sosial bærekraft – Lønner inkludering og mangfold seg?
Vi hadde også en veldig interessant panelsamtale hvor vi spurte om inkludering og mangfold faktisk lønner seg. Manav Kumar fra Seema satte scenen med å dele tall, fakta og unik innsikt. Hans budskap var at arbeidsgivere må se på mangfold som verdiskaping og ikke snillisme for å utnytte de skjulte ressursene.
Et bredt panel diskuterte mangfold og inkludering fra ulike perspektiver. Olav Hypher fortalte om hvordan NRK helt målrettet har satset på økt mangfold, både i programprofil og gjennom et nytt rekrutteringskonsept for personer med funksjonsvariasjon. Lilly Ann Elvestad i Funksjonshemmedes Fellesorganisasjon, Halwan Ibrahim fra Imdi, Dag-Einar Sivertsen fra Fellesforbundet, Hans-Jørgen Johnsen fra Kopano. Kommunedirektør Øyvind Henriksen i Nordre Follo deltok også og delte erfaringene fra «Fremtidsforsøket», hvor tester ut hvordan vi kan frigjøre hender innen helse og omsorg ved å tenke nytt om oppgavefordeling og slippe til #helelaget.
Hvordan skaper vi sosial bærekraft med offentlige anskaffelser
Vi spilte også inn podcast i Arendal. Direktoratet for forvaltning og økonomistyring (DFØ) har en podkast som heter «Å kjøpe for Norge». Podcastvert Marius Langseth (fra Anskaffelsesakademiet og Høyskolen Kristiania ledet en viktig debatt om hvordan vi kan bruke omstillingsverktøyet offentlige anskaffelser – på over 800 milliarder i året – til å få flere i arbeid. Divisjonsdirektør Dag Strømsnes (DFØ), som leder fagmiljøet for offentlige anskaffelser i Norge, delte sine tanker om hvordan vi kan bruke erfaringene fra grønne anskaffelser til å skape sosial bærekraft. I tillegg fikk vi perspektivene til daglig leder Ingebjørg Harto iLeverandørutviklingsprogrammet (LUP), som hjelper LUP offentlige virksomheter og bedrifter å bruke innovative anskaffelser for å løse samfunnsutfordringer sammen. Hege Norøm fra Fønix, Rune Kvarme fra Samfunnsbedriftene og iArbeids Onar Aanestad deltok også i podcast-samtalen, som snart er på lufta!
Møter med andre gode krefter innen arbeidsinkludering
iArbeid har valg samarbeid som strategi for å få flere i arbeid. Det var derfor viktig for oss å bruke tiden i Arendal på å treffe og bli bedre kjent med andre gode krefter som kan bidra til at flere kommer i jobb.
Vi vil takke for gode prater med Katinka Greve Leiner i Ferd, Linn Slette i Stiftelsen SOR, Riksrevisor Karl-Eirik Schjøtt-Pedersen og Harald Minge, styreleder for Næringsforeningene i Norge. Vi rakk også å ta en kjapp prat om arbeidsinkludering med Henrik Asheim, nestleder i Høyre.
Vi fikk også muligheten til å ha et møte med Sonja Skinnarland, som er Arbeids- og tjenestedirektør i Nav. Den siste tidens diskusjoner om tiltaksstopp viser hvor avgjørende tett dialog og samarbeid med Nav er. Det skal vi forsterke i tiden framover.
Takk for at vi fikk delta i panelsamtaler
iArbeid ble invitert til å delta i panelsamtaler hos Kopano, der spørsmålet var hvem som tjener på utenforskapet. iArbeids Onar Aanestad understreket at problemet nok ikke er at for mange vil få folk i arbeid, men at vi må jobbe som et stort «vi» for å få nok kraft og fart. Vi må utvikle digital samhandlingsevne, verktøy og krav for å gjøre det lettere å gjøre rett og vanskeligere å la være – for eksempel gjennom å utnytte potensialet i omstillingsverktøyet offentlige anskaffelser, var vårt budskap.
Samfunnsbedriftene stilte spørsmålet: «Kan arbeidskraftreserven i utenforskapet berge velferden?» i sitt arrangement. Her deltok Jens Gram fra iArbeid, og vi sa at svaret kan være ja dersom vi jobber på tvers og samarbeider. Vi trakk fram at vi må bli langt flinkere til å se på de offentlige lommebøkene i sammenheng. Det vil gi en mer helhetlig innsats.
Vi drar hjem med mye læring og inspirasjon
Vår ambisjon var å sette prioriterte saker, iArbeid og verdiskapingen til våre medlemmer på agendaen. Det opplever vi at vi har lykkes med. Vi har styrket viktige relasjoner og konkretisert prioriterte samarbeid som vi nå kan sette fart og retning på.
Tusen takk for flotte samtaler, arrangementer og møter! Takk til de mange medlemsbedriftene som stilte opp på arrangementene, representerte og bidro på ulike måter for å gjøre arbeid mulig for alle.
Ta kontakt
