Norge trenger 150 000 flere i arbeid. Mange sektorer står i en arbeidskraftkrisen, og arbeidsgivere trenger hjelp til å tenke nytt om rekruttering.
1 til 1,5 prosent av befolkningen har en utviklingshemming. Mange har forstyrrelser som autisme eller ADHD.
Til tross for at det er mangel på arbeidskraft, møter mange unge med denne typen utvfordringer barrierer på vei inn i arbeidslivet.
Selv om de ønsker å jobbe, har dagens inkluderingsmetoder ikke vært tilstrekkelige for å møte deres behov. Eksisterende metoder har ikke lyktes i å inkludere de som har størst utfordringer.
Erfaringer fra USA viser at Customized Employment kan gi store gevinster på dette feltet. Metoden fokuserer på hva arbeidstakeren kan, i stedet for hva de ikke kan, og har hjulpet mange inn i ordinære jobber. Ved å bruke Customized Employment kan Norge utnytte denne ressursen og skape muligheter for alle som ønsker å jobbe.
Regjeringen ønsker å å inkorporere FNs konvensjon om rettighetene til mennesker med nedsatt funksjonsevne (CRPD) i menneskerettsloven. Dermed blir det enda viktigere at vi har de riktige metodene for å inkludere personer med nevroutviklingsforstyrrelser i arbeidslivet.